Interessant artikel van James Gardner. Hij geeft terecht aan dat een idee omzetten in realiteit hard werken is. Brainstormen en het idee ontwikkelen is ‘the fun part’. Dit geeft energie en zorgt voor enthousiasme. Er zijn altijd mensen bereid om op vrijwillige basis mee te denken en ideeën te spuien. Maar het is veel moeilijker om deze mensen mee te krijgen tijd en energie te stoppen in het daadwerkelijk realiseren van het idee.

James stelt: ‘But what if you could make the innovation part fun as well?’
Bij de bank waar James werkt hebben ze dit uitgewerkt in een Innovation Market. Handelen op de markt gebeurt in virtueel geld, Bank Beanz. Beanz worden uitbetaald aan mensen die participeren in de online community waarin ideeen worden verzameld, gecategoriseerd en gerate. Medewerkers kunnen stemmen op ideeën of ze becommentarieren in fora. De buzz wordt gemeten en vervolgens wordt het meest succesvolle idee gepromoot op een interne aandelenmarkt. Medewerkers kunnen dan met Beanz aandelen kopen in het idee. De prijs van het idee benaderd de kans die het heeft om in productie te gaan. En wordt daadwerkelijk gehandeld op ideeën.

Ik vind het een fantastisch concept.

Er zijn een aantal concepten die hier op lijken, zoals:
kluster.com
idea-exchange.com
brightidea.com
en nog een paar.

Ik vind het handelen in ideeën echter een hele goede aanvulling, welke ik niet zo explicitiet ben tegenkomen bij anderen.

Tweet This Post 

Tweet This Post 

Amazon Elastic Compute Cloud EC2 is sinds 10 december volledig te gebruiken in de Europese Unie.

Er kan nu worden voldaan aan de Europese Eisen aan gegevensopslag. Belangrijk want dat betekent dat er juridisch gezien geen beperkingen zijn aan het gebruik van EC2 door bv. de overheid.

De netwerk latency wordt lager en samen werken met Amazon S3 in de EU werkt beter.

Er zijn twee Availability Zones die het mogelijk maken gemakkelijk en kosten effectief fout-tolerante applicaties te draaien op een schaalbare infrastructuur.

Tweet This Post 

Een onderzoek van IBM naar de karakteristieken van de onderneming van de toekomst.
IBM heeft voor dit onderzoek in 2 jaar wereldwijd meer dan 1000 CEO’s geinterviewd.

The enterprise of the future in the financial markets industry | IBM

Opvallend is dat het niet meer gaat om business as usual, en dat de karaktertrekken, genoemd worden als essentieel voor overleving.
De belangrijkste karaktertrekken zijn:

1. Hunger for change
 … de juiste governance, cultuur en incentives moeten ervoor zorgen dat deze organisaties verandering kunnen managen, meer dan er alleen op reageren.

2. Innovative beyond customer imagination
In staat zijn te segmenteren verdergaand dan op type en grootte. En bovenal moeten deze bedrijven meer direct en uitgebreider samenwerken met de klanten- niet alleen voor betere relaties, maar ook om samen waardevoller te innoveren.

3. Globally integrated
Medewerkers moeten ‘connected’ zijn over de grenzen van de organisatie. Dit ondanks het streven naar intellectueel kapitaal en een doe-het-zelf aanpak. De realiteit van de hedendaagse markten maakt externe samenwerking cruciaal.

4. Disruptive by nature
Het managen van business activiteiten als een portfolio van risico’s en niet alleen als portfolio van returns.
Technologie is zowel een enabler als een initiator van business model innovatie.

5. Genuine, not just generous
Bedrijven zullen niet alleen ‘groener’ moeten te worden, maar ook moeten investeren in sociale uitdagingen, en incentives elimineren die onetisch gedrag promoten.

bron: IBM The enterprise of the future in the financial markets industry

Tweet This Post 

Een rapport van PEW over cloud computing.
PEW - Use of Cloud Computing Applications and Services

Tweet This Post 

Technology and markets cannot exist independently of the over-arching principles of a social and ethical system.
Uit: the Internet of Things.

Tweet This Post 

Een model van Maes & Dedene als denkraam voor besturingsprocessen in organisaties.
Helpt bij het denken, richten en inrichten van innovatie met ICT als basis.

Tweet This Post